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3 CEOs comparten el secreto para que te paguen lo que vales

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Harper y Harley

En honor al Día de Igualdad de Pago hoy, estamos abordando el tema de cómo solicitar el aumento que mereces en el trabajo. A partir del año pasado, las mujeres en los EE. UU. Obtuvieron en promedio el 76% de lo que los hombres hicieron, y la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias estima que la brecha salarial no se cerrará hasta 2152.

Un nuevo estudio encontró que las mujeres menores de 40 años tuvieron tanto éxito como los hombres en recibir el aumento salarial que pidieron. "Eso es un buen augurio para reducir la brecha salarial de género", dice Amanda Goodall, coautora del estudio. "Para mí, parece que la situación está cambiando". Por supuesto, la situación no puede cambiar a menos que las mujeres continúen imponiéndose y pidan el aumento salarial que merecen. Hemos desglosado el proceso de negociación de un aumento, por lo que lo único de lo que debe preocuparse es de elaborar una propuesta convincente.

HAZ TU INVESTIGACIÓN

"Descubra su tasa de mercado", dice Rachel Hofstetter, CMO de Chatbooks. "Conocer ese número y mantenerse fiel a él a medida que avanza en su carrera es una señal de fortaleza". Investigue qué hacen los empleados en roles similares en compañías comparables en su área utilizando sitios web como PayScale y LinkedIn Salario. También asegúrese de verificar si su empresa está en una congelación de contratación-Si es así, puede ser un buen momento para comenzar a buscar fuera de su organización. Antes de ir a su reunión, conozca los hechos concretos y exactamente qué aumento de sueldo va a solicitar.

PROGRAMAR UNA REUNIÓN

Debería ir sin decir que el tiempo lo es todo. Asegúrese de bloquear un horario que funcione para su gerente (y que él o ella sean más receptivos). Según el servicio de programación en línea When Is Good, la mayoría de las personas tienden a aceptar invitaciones para los martes a las 3 p.m., por lo que, de manera predeterminada, es un buen momento para reservar. Asegúrese de ser sincero acerca de la naturaleza de su conversación para que su gerente también pueda prepararse.

HAZLO SOBRE TI

A veces se sabe a ciencia cierta que un compañero de trabajo está ganando más dinero que usted, pero no es prudente señalarlo. Es mucho más probable que obtenga un aumento salarial si hace una negociación sobre usted y el trabajo positivo que está haciendo. "Los gerentes a menudo estarán más abiertos a hablar sobre su caso específico en lugar de comparar su caso con el de un colega", dice Ooshma Garg, CEO y fundador de Gobble. "Mantener el enfoque en su desempeño y su talento lo ayudará a obtener el aumento salarial que se merece".

PRACTICA TU LANZAMIENTO

La práctica hace la perfección. Solicite la ayuda de un mentor de la industria, un amigo cercano o un miembro de la familia para escuchar su discurso. Recuerde pedirles que sean críticos: no es útil si no señalan los errores que haya cometido o las cosas que ha omitido. El objetivo es salir de esta reunión sintiéndose listo para lanzar a su gerente, así que asegúrese de estar igualmente preparado para su ronda de práctica.

LLEVE UN EQUIPO DE ENERGÍA

Esto no tiene que ser un traje de poder si su oficina es mucho más informal. La clave es usar algo que te haga sentir seguro. Puede ser útil agregar un toque de color que te haga sentir bien. El rojo es históricamente un color para sentirse bien: Victoria Beckham revela que usa la sombra cuando necesita un pequeño impulso adicional de potencia y energía.

MANTENTE POSITIVO

Sí, el punto es que quieres un aumento, pero a veces eso puede no estar en las cartas en este momento. "Manténgase positivo y de mente abierta", dice Meg Garlinghouse, directora de bien social de LinkedIn. Su gerente apreciará su gratitud y compostura y será más probable que le brinde un aumento salarial cuando llegue el momento de que haya más dinero para asignar.

SEGUIMIENTO

Pregúntele a su gerente si hay algo más que le gustaría escuchar o ver de usted. También asegúrese de preguntar acerca de los plazos si se aprueba el aumento; a veces, un aumento salarial oficial puede tardar un tiempo en entrar en vigencia (no desea gastar dinero antes de hacerlo). No importa el resultado, asegúrese de agradecer adecuadamente a su jefe por tomarse el tiempo para reunirse con usted; una nota escrita a mano nunca está de más.

Asegúrese de leer acerca de cómo los hombres pueden ayudarnos a cerrar la brecha salarial para siempre, y díganos qué está haciendo para apoyar el Día de Igualdad de Pago en los comentarios.


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